企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要熱情，還富有人情味，在和員工的交往過(guò)程中，一定要善于觀察員工的情況，注意考慮到下屬的需求，盡管有些時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些矛盾，但也要注意換位思考，不要和員工的關(guān)系弄的太僵了，否則今后的工作可能不容易展開(kāi)了。企業(yè)管理考慮到員工感受了，感同身受之后，員工的忠誠(chéng)度才會(huì)更高。

　　領(lǐng)導(dǎo)的情緒很重要，領(lǐng)導(dǎo)遇到的事情比較多，難免會(huì)有影響到情緒的情況，在不良情緒狀況下，不要帶著不良情緒去面對(duì)員工，而應(yīng)該調(diào)試好自己的情緒。在企業(yè)管理過(guò)程中，如果遇上了情緒不佳的員工，也需要積極去引導(dǎo)開(kāi)解，不要激化了其不良情緒，造成了不良影響。

　　夸獎(jiǎng)、激勵(lì)為主，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的，特別是當(dāng)員工做出一些成績(jī)的時(shí)候，更要及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)起他們的工作熱情和主動(dòng)性，讓他們的創(chuàng)造力更好展現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)管理過(guò)程中，這點(diǎn)很重要，員工需要獲得認(rèn)可和肯定，即便是不能拿到物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，但是精神方面的效果也不錯(cuò)，建議領(lǐng)導(dǎo)多運(yùn)用這種技術(shù)，相信效果一定很不錯(cuò)。

　　拓普理德(TOPLEAD)是中國(guó)最專(zhuān)業(yè)、最具影響力、最佳實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練/咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，致力于傳播先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)與管理理念，幫助中國(guó)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)與創(chuàng)新發(fā)展。

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